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企业人才外派的优势有哪些?
1、人才外派也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的人才外派员工聘为正式的企业员工，对外派员工甚至正式员工都能产生激励作用。
2、今天我们就来看看人力资源外包的优势有哪些？大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。
3、优点：给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。
外派岗位到底好不好
好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。坏处：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。
就业稳定性差的问题。因为很多用人单位为了降低人工成本，在很多岗位上试图用劳务派遣工代替正式员工，而且在劳务派遣合同到期前，用人单位可能会要求更换劳务派遣工。
程序员外派工作也是不错的，收入还可以用，只是不是甲方的员工，甲方的有些福利待遇无法享受，而且工作不是很稳定，总体还算不错吧。
外派就是派到别的公司、地方去工作。不好的地方就是，一般来说不属于公司核心人员，常年在外，姥姥不亲舅舅不爱，工作不顺心的概率大。还要面对客户压力等等。一般情况是这样。特殊情况特殊分析。一般情况下，不推荐外派。
企业在本地招聘员工,然后直接调配到外地工作其用意是什么?
一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
促进就业：人力资源派遣单位的主要就是招聘员工，他们将招聘不同职位的员工，这可以促进就业。降低成本与风险：派遣的员工是经过严格的培训，他们具备专业的知识与技能，可以帮助企业快速发展，减少企业用工风险，提高效率。
外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。
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